BI pour les Ressources Humaines : anticiper, gérer et maximiser le capital humain
Connectez toutes vos données RH, suivez votre personnel en temps réel et prenez des
décisions mieux informées qui profitent à la fois à vos employés et à votre organisation.
Vos défis
Comment gérer des données éparpillées et déconnectées ?
Les données de paie, de recrutement, de formation et de performance sont souvent cloisonnées — les équipes RH passent jusqu’à 40 % de leur temps à consolider manuellement des feuilles de calcul.
Comment optimiser les coûts RH sous pression ?
Avec la paie représentant 60 à 70 % des dépenses d’exploitation totales, les RH doivent sans cesse prouver le ROI et contrôler les dépenses.
Comment anticiper les risques liés au personnel avant qu’ils ne surviennent ?
Des taux de turnover supérieurs à 15 % et l’absentéisme croissant peuvent coûter des millions chaque année s’ils ne sont pas anticipés et traités à temps.
Comment échapper à des cycles de reporting lourds et chronophages ?
Les équipes RH gaspillent jusqu’à 30 % de leur temps à construire des rapports Excel statiques, ce qui laisse peu de marge pour des projets stratégiques.
Résultat : les RH fonctionnent souvent de manière réactive, axées sur la conformité et l’administratif plutôt que sur la planification stratégique de la main-d'œuvre.
Notre solution BI
Avec DataVizX BI, vous transformez les données RH en levier stratégique de performance sociale et économique :
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Connexion des données
Consolidez les données de paie, SIRH, recrutement, formation et performance dans une plateforme sécurisée et connectée.
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Intelligence RH centralisée
Brisez les silos en centralisant toutes les données RH et de main-d’œuvre, offrant aux directions et équipes RH une source unique de vérité.
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Tableaux de bord dynamiques
Suivez les effectifs, les coûts de paie, l’absentéisme, le turnover, la diversité et la formation dans des tableaux de bord interactifs propulsés par Power BI et Zebra BI.
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Analyse en temps réel
Surveillez les tendances au fur et à mesure, anticipez les risques comme l’augmentation de l’absentéisme, et prenez des mesures proactives avant qu’ils n’affectent la performance.
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Engagement et expérience des employés
Exploitez les données pour identifier les leviers de motivation, adapter les initiatives RH et renforcer l’expérience collaborateur à l’échelle de l’organisation.
Compatibilité avec vos outils
Notre solution est conçue pour s’intégrer à votre écosystème RH sans perturbation :
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SIRH & Systèmes de paie
Talentia, Cegid RH Place, Sage HR, ADP, SAP SuccessFactors, Workday.
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Plateformes de recrutement (ATS)
Taleo, Greenhouse, SmartRecruiters, Jobteaser.
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Outils de formation & LMS
360Learning, Moodle, Cornerstone, et autres.
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ERP & Finance
Créez un lien direct entre les RH et la planification financière, permettant aux RH d’aligner la gestion des effectifs sur les budgets et la stratégie.
Quels que soient vos systèmes actuels, DataVizX se connecte directement à vos données, révélant leur valeur cachée et garantissant une intégration fluide.
Notre méthodologie simple et efficace
• Audit rapide – Nous commençons par une analyse rapide de vos processus RH, systèmes et sources de données afin d’identifier les opportunités et les défis.
• Connexion sécurisée – L’intégration avec les SIRH, la paie, les ATS, les LMS et les systèmes financiers est mise en place selon les normes de sécurité les plus strictes.
• Déploiement de tableaux de bord – Nous livrons des tableaux de bord personnalisés pour les équipes RH, les managers et les dirigeants, alignés sur vos KPI.
• Formation & support – Vos équipes RH sont formées non seulement à l’utilisation des tableaux de bord mais aussi à l’interprétation des analyses pour la prise de décision.
• Suivi continu – Nous enrichissons vos KPI et cas d’usage au fil du temps, en couvrant l’engagement des collaborateurs, la performance, les coûts et la stratégie talents.
Valeur ajoutée pour vos équipes et vos collaborateurs
En adoptant la BI, les responsables RH débloquent un impact business concret :
Visibilité 360° de la main-d'œuvre
Obtenez une vision claire et consolidée des effectifs, de la paie, de la performance et des tendances en temps réel.
Gestion des talents plus intelligente
Optimisez les viviers de recrutement, les programmes de formation et les initiatives de développement des compétences.
Expérience collaborateur enrichie
Transformez les données en actions qui améliorent la motivation, le développement de carrière et la fidélisation.
Gestion proactive des risques
Anticipez le turnover, l’absentéisme et les tensions au sein des équipes avant qu’ils ne s’aggravent.
Alignement stratégique avec la direction
Partagez des indicateurs RH transparents avec les dirigeants, en reliant le capital humain à la stratégie de l’entreprise.
Conformité et suivi de la diversité basés sur les données
Suivez les KPI réglementaires et les ratios de diversité afin de garantir la conformité avec les lois du travail et les objectifs ESG.
Résultat : une fonction RH plus stratégique, une culture organisationnelle renforcée et des améliorations mesurables de la performance globale.
Exemples de nos Tableaux de bord
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Des informations instantanées, des décisions intelligentes.
Foire aux questions
Non. Les tableaux de bord sont conçus pour les utilisateurs métier et sont suffisamment intuitifs pour les équipes et managers RH. Notre formation garantit une adoption rapide.
Oui. Nous nous intégrons aux principaux SIRH et systèmes de paie tels que SAP SuccessFactors, Workday, ADP, Cegid, Sage HR, et bien d’autres, ainsi qu’aux outils de recrutement et de formation (LMS).
Le déploiement prend généralement quelques semaines. De nombreux départements RH commencent à constater des insights clairs et des gains de productivité presque immédiatement après la mise en place.
Les organisations constatent une réduction du turnover, une optimisation de la gestion de la paie, des cycles de reporting plus rapides et un meilleur engagement des collaborateurs.
Absolument. Nous assurons un suivi continu, l’enrichissement des KPI et un accompagnement stratégique pour que votre BI évolue en même temps que votre stratégie RH.