BI para Recursos Humanos:
anticipar, gestionar y maximizar el capital humano
Conecte todos sus datos de RR. HH., supervise a su personal en tiempo real y tome decisiones
mejor fundamentadas que beneficien tanto a sus empleados como a su organización.
Sus desafíos
¿Cómo gestionar datos dispersos y desconectados?
Los datos de nómina, reclutamiento, capacitación y desempeño suelen estar en silos — los equipos de RR. HH. dedican hasta un 40 % de su tiempo a consolidar manualmente hojas de cálculo.
¿Cómo optimizar los costos de RR. HH. bajo presión?
Con la nómina representando entre el 60 y el 70 % de los gastos operativos totales, RR. HH. debe demostrar constantemente el ROI y controlar los gastos.
¿Cómo anticipar los riesgos de la fuerza laboral antes de que ocurran?
Tasas de rotación superiores al 15 % y un absentismo creciente pueden costar millones anualmente si no se predicen y se abordan a tiempo.
¿Cómo escapar de ciclos de informes engorrosos?
Los equipos de RR. HH. desperdician hasta un 30 % de su tiempo creando informes estáticos en Excel, dejando poco margen para proyectos estratégicos.
El resultado: RR. HH. a menudo opera de manera reactiva, enfocado en el cumplimiento y la administración en lugar de impulsar la planificación estratégica de la fuerza laboral.
Nuestra solución BI
Con DataVizX BI, transforma los datos de RR. HH. en una palanca estratégica para el rendimiento social y económico:
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Conexión de datos
Consolide los datos de nómina, HRIS, reclutamiento, capacitación y desempeño en una plataforma segura y conectada.
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Inteligencia de RR. HH. centralizada
Rompa los silos centralizando todos los datos de RR. HH. y de la fuerza laboral, brindando a la dirección y a los equipos de RR. HH. una única fuente de verdad.
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Tableros dinámicos
Realice un seguimiento del personal, costos de nómina, absentismo, rotación, diversidad y capacitación en tableros interactivos impulsados por Power BI y Zebra BI.
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Análisis en tiempo real
Monitoree las tendencias a medida que ocurren, anticipe riesgos como el aumento del absentismo y tome medidas proactivas antes de que afecten el rendimiento.
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Compromiso y experiencia de los empleados
Utilice los datos para identificar los factores de motivación, adaptar las iniciativas de RR. HH. y construir una experiencia de empleado más sólida en toda la organización.
Compatibilidad con sus herramientas
Nuestra solución está diseñada para adaptarse a su ecosistema de RR. HH. sin interrupciones:
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Sistemas de RRHH & nómina (HRIS & Payroll)
Talentia, Cegid RH Place, Sage HR, ADP, SAP SuccessFactors, Workday.
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Plataformas de reclutamiento (ATS)
Taleo, Greenhouse, SmartRecruiters, Jobteaser.
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Herramientas de aprendizaje & LMS
360Learning, Moodle, Cornerstone, entre otros.
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ERP & Finanzas
Cree un vínculo directo entre RR. HH. y la planificación financiera, lo que permite a RR. HH. alinear la gestión de la fuerza laboral con los presupuestos y la estrategia.
Cualesquiera que sean sus sistemas actuales, DataVizX se conecta directamente a sus datos, desbloqueando su valor oculto y garantizando una integración perfecta.
Nuestra metodología simple y eficaz
• Auditoría rápida – Comenzamos con un análisis ágil de sus procesos de RR. HH., sistemas y fuentes de datos para identificar oportunidades y desafíos.
• Conexión segura – La integración con HRIS, nómina, ATS, LMS y sistemas financieros se implementa con los más altos estándares de seguridad.
• Implementación de tableros – Entregamos tableros personalizados para equipos de RR. HH., gerentes y directivos, alineados con sus KPI.
• Capacitación & soporte – Su personal de RR. HH. recibe formación no solo para usar los tableros, sino también para interpretar los análisis en la toma de decisiones.
• Monitoreo continuo – Enriquecemos sus KPI y casos de uso con el tiempo, abarcando compromiso laboral, desempeño, costos y estrategia de talento.
Valor añadido para sus equipos y empleados
Al adoptar BI, los líderes de RR. HH. desbloquean un impacto empresarial tangible:
Visibilidad 360° de la fuerza laboral
Obtenga una visión clara y consolidada de la plantilla, la nómina, el desempeño y las tendencias en tiempo real.
Gestión del talento más inteligente
Optimice los canales de reclutamiento, los programas de capacitación y las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral.
Experiencia del empleado mejorada
Transforme los datos en acciones que mejoren la motivación, el desarrollo profesional y la retención.
Gestión proactiva de riesgos
Anticipe la rotación, el absentismo y las tensiones laborales antes de que escalen.
Alineación estratégica con la dirección
Comparta indicadores de RR. HH. transparentes con los ejecutivos, vinculando el capital humano con la estrategia empresarial.
Cumplimiento y seguimiento de la diversidad basados en datos
Monitoree los KPI regulatorios y las ratios de diversidad para garantizar la alineación con las leyes laborales y los objetivos ESG.
Resultado: una función de RR. HH. más estratégica, una cultura organizacional más sólida y mejoras medibles en el desempeño general.
Ejemplos de nuestros tableros
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Preguntas frecuentes
No. Los tableros están diseñados para usuarios de negocio y son lo suficientemente intuitivos para el personal y los gerentes de RR. HH. Nuestra capacitación garantiza una adopción rápida.
Sí. Nos integramos con los principales HRIS y sistemas de nómina como SAP SuccessFactors, Workday, ADP, Cegid, Sage HR, entre otros, así como con herramientas de reclutamiento y LMS.
El despliegue suele tardar unas pocas semanas. Muchos departamentos de RR. HH. comienzan a obtener insights claros y ganancias de productividad casi de inmediato tras la implementación.
Las organizaciones reportan reducción de la rotación, optimización de la gestión de nómina, ciclos de informes más rápidos y mayor compromiso de los empleados.
Por supuesto. Proporcionamos monitoreo continuo, enriquecimiento de KPI y soporte de asesoría para que su BI se adapte conforme evolucione su estrategia de RR. HH.